Fight or Flight - Cessation d'emploi en Thaïlande

Lorsque nous percevons une menace importante pour nous, nos corps se préparent, soit pour un combat à mort ou à une fuite désespérée d'une défaite certaine par un adversaire nettement supérieur. C'est la réaction de lutte ou de fuite, certes compréhensible et clairement applicable à une situation où un employé est sur le point de perdre ou a effectivement perdu son emploi précieux. Mais si pour lutter contre la cessation de votre emploi ou à accepter avec grâce à votre sort dépend en grande partie sur les circonstances qui l'accompagnent.

Prenons le cas de Mike Doe. Mike est un Américain qui est venu en Thaïlande après avoir été offert un poste d'enseignant par l'un des plus grande agence de placement en Thaïlande. Avant sa venue ici, lui avait promis le remboursement de tous ses frais de déplacement, une indemnité de logement décent et une rémunération habitables à emporter. Dans le contrat de travail, Mike a accepté d'être affecté n'importe où en Thaïlande, sans égard à la difficulté de la relocalisation implique. Mais, à sa grande surprise, il a été transféré cinq fois dans des écoles éloignées que sur une période d'un mois. Aucune de ce qui a été promis de lui avant et après avoir signé le contrat de travail n'a jamais été donnée à lui par l'agence. Vers la fin de son passage d'un mois, l'agence a commencé concocter des histoires horribles de sorte qu'ils pourraient avoir un motif valable de mettre fin à Mike, le pire de ce qui était l'accusation de pédophilie. Naturellement, Mike était furieux. Non seulement at-il dépensé beaucoup d'argent pour le voyage et les frais de subsistance, mais sa réputation flétrie le suivit partout où il allait.

Pour remédier à la situation, l'agence a offert de payer lui 45,000 THB et menacé que s'il n'acceptait pas l'argent, il sera jeté hors de la Thaïlande en un rien de temps. Le montant offert ne suffit même pas à couvrir les remboursements dus lui. Pour aggraver les choses, il a été forcé de signer une renonciation à intenter une action en justice contre l'agence sous la forme d'une "lettre de démission volontaire». Mike a pris fin de manière efficace dans la mesure où l'agence est concernée quand il a reçu un message texte disant: «Vous êtes viré, l'homme!"

Pour être sûr, beaucoup d'enseignants étrangers qui sont venus en Thaïlande a subi le même sort. Quel est alors le recours d'un travailleur étranger dans une telle situation? At-il une date pour lutter contre l'agence pour ses faits et gestes illégaux ou doit-il tout simplement de prendre le montant maigre, signer la renonciation, et à bord du prochain avion de retour en Amérique?

RECOURS DE L'EMPLOYÉ ILLICITE EN VERTU DES LOIS THAI

Mike peut déposer une plainte auprès de la Commission des relations du travail dans les 60 jours à partir du moment ses droits avaient été violés. Les lois thaïlandaises, comme nous le savons maintenant, s'appliquent également aux étrangers. La protection accordée aux travailleurs thaïlandais sont donnés en ce qui concerne l'égalité pour les étrangers autorisés à travailler ici.

Un prix sera délivré et une commande dans un délai de 90 jours supplémentaires, à moins que le ministre a décidé de proroger le délai pour la décision.

L'action pénale

Mike peut également déposer une plainte pénale contre l'employeur, mais seulement après que le Comité des relations de travail a adopté une sentence arbitrale et l'employeur a omis de se conformer à l'ordre du Comité.

Des tribunaux du travail

Seuls les tribunaux du travail a compétence sur les affaires de terminaison déloyales. Cela peut être le Tribunal central du travail, si le lieu de travail est Metropolis Bangkok ou de ses provinces avoisinantes, un tribunal régional ou provincial du travail si l'on a été établie dans la région ou la province du lieu de travail, ou d'un Tribunal de première instance si le lieu de travail ne se situe pas dans la juridiction territoriale d'un tribunal du travail.

Épuisement des recours administratifs

Les recours administratifs prévus par le NMI et la LRA doivent être épuisés, cependant, avant un procès peut être déposée auprès d'un tribunal du travail.

Recours à des organismes TRAVAIL

Les organisations syndicales existantes peuvent représenter les employés dans les conflits de travail déposées devant les tribunaux du travail. Seul un pouvoir dûment signé est nécessaire.

REISNTATEMENT, PRIX ET / OU D'INDEMNISATION

Rétablissement de reprendre statu quo au moment du licenciement peut être ordonnée par le tribunal lors d'une détermination que l'employé a été fait illégalement terminé. Si la relation de l'employé et l'employeur a été gravement endommagé de sorte que la réintégration n'est plus possible, le tribunal peut tout simplement indiquer le montant des dommages-intérêts à verser à l'employé. Facteurs à prendre en considération pour déterminer le montant des dommages-intérêts sont les suivants: âge de l'employé, la durée du service, les difficultés de l'employé au moment du licenciement, la cause du licenciement et la rémunération de l'employé est en droit de recevoir....