Les possibilités créatives de la diversité

Les leaders ont une responsabilité spéciale envers la diversité. Non seulement nous devons nous développer pour faire face aux nombreuses situations diverses qui se produisent dans le lieu de travail, nous sont également nécessaires pour aider à créer un climat qui valorise la diversité et l'équité. Certains dirigeants sont incapables de la diversité distincte des politiques faites pour le protéger. Ils se concentrent uniquement sur les en s'assurant qu'ils sont les politiques suivantes et sont conformes à la loi. Conformité avec les politiques est importante, mais ce n'est que le début. «Les lois s'assurer que les gens soient traités équitablement au travail. Mais il est de votre leadership, non des lois et règlements, qui permettent à vos employés de travailler ensemble avec succès." [1]

La diversité doit être une façon positive et utile de faire des affaires. Lorsque les dirigeants passent du temps à apprendre sur les possibilités créatives que les différences apporter et tirer parti des différences, ils deviennent chefs de la diversité. Dirigeants de la diversité penser à des différences comme des occasions plutôt que des menaces. "Perspectives diverses de créer quelques-unes des idées les plus puissants et innovants ... Le dicton« deux têtes valent mieux qu'une "découle de l'idée que chaque personne a quelque chose à offrir qui permettra de créer un meilleur résultat." [2]

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[1] Lieberman, Simma. (2003). Mettre la diversité au travail: Comment mener à bien leur un effectif diversifié. Menlo Park, CA: Blanc Course Technology. P. 38.

[2] Lieberman, (2003): p. 43....